Forum Debian Users Gang

Hej !
Posiadasz 20 dni urlopu na rok , czyli 20 dni  dzielisz przez 12 m-cy co daje  1,67 dnia urlopu na m-c . Pracodawca teoretycznie nie powinien pozwolić na nadebranie urlopu i w przypadku gdy zmieniasz zakład pracy , pracodawca powinien rozliczyć się z Tobą za urlop do momentu ostatniego dnia pracy w jego firmie , czyli wypłaci Tobie ekwiwalent  lub wybierzesz zaległy urlop.

Pozdrawiam.

Art. 153.
§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w któ-
rym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pra-
cy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu
roku.

[...]

Art. 154.
§ 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu,
wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w za-
trudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

kodeks pracy

Aha czyli wychodzi na to że jak zwykle niby się nie powinno dać ale zależy to od firmy :) dzięki wszystkim za informacje.

Sprawa w zasadzie wyjaśniona.

Pozdro.

bns to chyba, że teraz ktoś się tego uczepił. Do tej pory nikt nie zwracał na to uwagi (może jakieś specyficzne branże). Jest jedna sprawa, która potrafi komplikować życie, a jest to mianowicie plan urlopowy firmy. Sprawa jest prosta gdy firma ma w roku zaplanowany przestój, a robi burdel gdy praca jest przez cały rok. W teorii pracownik powinien mieć zaplanowany urlop przez pracodawcę już na początku roku, a życie sobie. Osobiście jak mi ktoś stękał o urlopie lub próbował mnie na niego wyrzucić w kiepskim dla mnie czasie (choć tu zawsze starałem się iść jakoś na rękę pracodawcy) to była, krótka piłka. Jest zrobiony plan urlopowy? Nie. No to nie ma o czym rozmawiać, termin urlopu ustalam ja.
Dochodzi jeszcze taka pierdoła, wystarczy wypisać blankiet z urlopem nawet na trzy miesiące do przodu i jest to traktowane już jako udzielenie urlopu czym skwapliwie pracodawcy wymachują przed inspekcją.

Ostatnio edytowany przez yantar (2013-04-15 17:18:03)